《将改革进行究竟》讲述改革故事 改革需要容错机制“撑腰”

7月27日晚,十集大型专题片《将改革进行究竟》已悉数播出,该片讲述了以习近平同志为核心的党中央带领13亿中国人民攻坚克难、砥砺前行,坚决不移进行改革的故事。跟着全面深化改革的推进落实,越来越多的改革事项现已落地,得到了干部群众的好评。但面对稍纵即逝的改革开展机会,干部部队中仍然存在 不干事 的现象,特别是在一些改革进度慢的当地,只见文件、不见动作。

改革过程中呈现的那些 不干事 干部,一类是原本就不干事不作为,对这种干部应当随时留意跟踪问效,必要时启动问责程序,调离要害岗位。另外一类是原本干事,但在在从严治党新形势下观念更新不及时、思维上畏难的干部,他们缺乏推进工作的安全感,一方面改革现已步入深水区,每推进一步都伤筋动骨,日益严厉的执纪问责 红线 多、工作压力大;另外一方面是抱着 先看一看、等一等 的思维,工作中不再抢着做,不肯积极探究立异。

怎么激发那些 想干事 的干部 敢干事 ?可操作性的容错机制亟需建立。先有商鞅城门立木,才有后续变法推进。容错还要树立一批勇于积极探究的改革先进典型,用看得见的实力鼓动干部干事创业的自信心。在改革中,着力点可能有误差、方法可能有优劣,但只需能据守好底线,对努力过程、工作成果应当坚持客观评判,防止干部 消极避事、唐塞了事、免责混事 。

容错机制的建立健全,无疑将坚决干部改革立异的决心,撑起干事创业者的 腰板 。但容错其实不等于无限度的宽恕,推进改革仍是要围绕中央的大政方针,依据当地实践,防止拍脑袋决策,进入 乱作为 的误区。(吴建琨)